• Governance del tempo: iProject - Time sheet

    Per monitorare in tempo reale le attività durante il loro svolgimento e gli economics più attendibili - lascia che sia il sistema a calcolare gli scostamenti tra preventivo e consuntivo

  • Il tutor della selezione: iMatch

    Dalla logica della sovrapposizione a quella della scelta “intelligente”: scegli la persona giusta facendo “ragionare” il sistema! - Valuta le compatibilità: il sistema ti propone il candidato migliore per la posizione ricercato aperta, e dal profilo professionale riesce a  individuare anche il miglior compito da affidargli: trova i talenti capaci di “giocare un ruolo decisivo”!

  • La biografia in un click con il dossier persona: iSet

    Unico accesso per molteplici informazioni.La tua storia nell’organizzazione dinamica

  • L’organizzazione in divenire con l’organigramma dinamico: iSet

    In qualsiasi momento puoi fotografare la tua organizzazione. -In qualsiasi momento puoi creare la tua organizzazione. - In qualsiasi momento puoi vedere la storia e il futuro della tua organizzazione.

  • Valutare diventa semplice: iRate

    Per valutare al meglio il sistema ti fornisce indicatori quantitativi e comportamentali. -Puoi esprimere una valutazione ovunque ci sia un collegamento a internet. - Per ogni persona puoi conoscere la storia delle valutazioni e dei valutatori.

  • Tutti gli scenari what if per simulazioni re: iSet

    Puoi simulare avanzamenti di carriera e promozioni. - Ridisegnando l´ organico ogni simulazione permette di valutare gli impatti a tutti i livelli.

  • Lavorare con entusiasmo: iProject

    Il sistema identifica i migliori abbinamenti tra risorse e progetti identificando le persone che per competenze e inclinazioni posso svolgere il compito al meglio e con entusiasmo. L´esperienza al servizio dell´organizzazione, al tempo giusto e nel posto giusto: chi raggiunge i propri obiettivi individuali attraverso il lavoro è più efficiente ed efficace. Impegnati solo nelle attività complesse: grazie all´integrazione tra moduli, il tuo curriculum si aggiorna in automatico.

  • La formazione che interessa: iTrain

    Il sistema identifica il gap da colmare. - Lascia che sia il sistema a suggerirti un piano formativo. - Lascia che sia il sistema a proporti una formazione coerente con i tuoi obiettivi.

  • La lettura interattiva dei dati: iCompare

    Puoi confrontarti con le best practice. - Lascia che sia il sistema a confrontare posizioni, sistemi di valutazione e di crescita e ogni altro processo critico. - Il sistema ti segnala le aree di miglioramento ma anche i punti di forza aziendali.

  • La calamita dei talenti con la valutazione del potenziale: iGrow

    Lascia che sia il sistema ad indirizzare l’investimento nelle persone. - Con la filosofia delle “costellazioni” non prometti un posto ma una direzione.

I Moduli iJobnet

iMatch iSet
iCv iRate
iPorfile iGrow
iScorecard iCompare
iPorject iTrain
iVisualMatch GestioneUtenti

iJobnet la garanzia del risultato


I moduli di iJobnet
 

Grazie alla sua struttura modulare iJobnet permette ai diversi responsabili di gestire e monitorare tutte le funzioni dell’area personale.  Nella sua interezza, iJobnet permette di monitorare e coordinare l’intero ciclo professionale all’interno di ciascuna organizzazione, sia essa pubblica o privata.

L’immagine sopra riportata mostra nella loro completezza tutti i moduli di iJobnet: i singoli nomi permettono di associarli facilmente agli strumenti e alle procedure essenziali per un’efficace gestione delle risorse umane.

 

Il valore aggiunto

Oltre alla capacità di elaborare i dati contenuti nei moduli iCV, iProfile e iMatch, per passare dalle singole informazioni a un quadro approfondito di conoscenza delle risorse umane, iJobnet offre altre funzionalità innovative.

L’intero sistema è infatti supportato da una funzione di Business Intelligence che consente di  organizzare le informazioni secondo più variabili e direzioni, semplificandone la lettura e la navigabilità attraverso, ad esempio, la generazione immediata di documenti di reporting i, o l’identificazione dei Key Perfomance Indicator che permettono di monitorare l’azienda e i suoi processi in tempo reale.

Particolare attenzione, infine, merita  il processo di matching, generato da un motore con intelligenza artificiale che permette di operare una vera e propria “valutazione” delle caratteristiche relative sia alla posizione ricercata che ai curricula a disposizione in banca dati.

iMatch

Qualsiasi scelta ´intelligente´ va oltre la mera verifica di conformità al modello; come per l´individuo, iMatch sceglie ´ragionando´ e non semplicemente ´confrontando´
iSet

È il modulo per creare ´scenari what if´: descrive organigrammi e situazioni organizzative simulando avanzamenti di carriera, promozioni, ridisegno di organici e reparti, nuove assunzione, mobilità e dimissioni
iCv

Strumento chiave per l'interpretazione di tratti, aspirazioni, competenze, conoscenze e skill. La compilazione guida e il ´self service dinamico´ ti permettono di conciliare efficacia e rapidità di compilazione
iRate

Fa confluire in un unico workflow il processo di valutazione della prestazione e quello di mappatura delle competenze
iProfile

La possibilità di descrivere le condizioni di eccellenza legate ad una posizione cambia le prospettive: dal ´saper fare´ al ´saper giocare un ruolo decisivo´ nella struttura organizzativa
iGrow

Per far crescere i talenti si usano le ´costellazioni´; funzionalità per individuare un insieme di reparti trasversali alle funzioni aziendali, accomunati dalla presenza di uno stesso panel di competenze e skill
iScorecard

L´intera architettura è supportata da un sistema di Business Intelligence che ´zoomma´ l´informazione in funzione di più variabili e costruisce report in modo immediato
iCompare

Benchmark, sia interno che esterno, su posizioni, profili professionali, sistemi di valutazione, di crescita e su ogni altra attività e processo critico HR
iProject

Partendo dal loro grado di schedulazione, si configura come un affidabile strumento nel processo di staffing delle risorse, garantendone la disponibilità al tempo e posto giusto
iTrain

Individuati i gap del singolo rispetto alla posizione ricoperta, consente di rendere coerente e coordinare l´attività formativa a breve con quella definita dal percorso carriera prescelto
iVisualMatch

Grazie alla partecipazione allo spin off accademico Vis4 srl Jobnet integra tecniche di visualizzaizone grafiche dei dati all'area personale.
GestioneUtenti

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